简述员工关系管理的主要内容。
员工关系管理的主要内容包括：
1. 劳动关系管理：包括劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和以外事件。
2. 员工纪律管理：引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，提高员工的组织纪律性，对员工行为规范起约束作用。
3. 员工人际关系管理：引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正式人际关系的环境。
4. 沟通管理：保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度。
5. 员工绩效管理：制定科学的考评标准和体系，执行合理的考评程序，考评工作既能真实反映员工的工作成绩，有能促进员工工作积极性的发挥。
6. 员工情况管理：组织员工心态、满意度调查，谣言、怠工的预防、检测及处理，解决员工关心的问题。
此外，员工关系管理还包括员工培训、员工激励和关怀等。
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